Job Description:
【当社について】DXCは世界有数の独立したエンド・トュー・エンドのITサービスおよびソリューション企業であり、お客様がITイノベーションの力を駆使してより発展することを支援しています。また、デジタルトランスフォーメーションの分野でもリーダー的存在であり、日本のビジネスを牽引する大規模なデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを経験したい「人財」を募集しています。私たちの、成長の一助になっていただける、幅広い分野で活躍いただける方を求めています。【概要】Microsoftプロダクトのシステムインテグレーション業務が可能な方を募集しています。提案段階から営業・コンサルタントと共に参画し、顧客企業の課題を深く理解することが求められます。その上で、顧客に最適なプロダクトの選定、クラウド関連ライセンスの有効活用、そして必要な機能の提案をチームで行います。主に、設計や構築をご担当いただきますが、事前の検証作業を実施していただく場合もあります。私たちと一緒に、顧客のビジネスを最適化するソリューションの提供に取り組んでみませんか?これまでのスキルと経験で、私たちのチームに新たな価値とインパクトをもたらしてくださることを期待しています。部門の立ち上げから2年ほどのテクニカルコンサルティングチームであり、まだ始まったばかりのMicrosoftプロダクトチームです。私たちはまさに急成長中の組織で、一緒に最新のプロダクトを作り上げていく経験を共有することができます。リモートワークが主となる働き方ですが、必要に応じてオフィスで一緒に検証を行うこともあります。DXCでは、提案の初期段階からプロジェクトに参加することが可能で、既定の要件だけでなく、これまでの知識や経験を活かした提案を行うことができます。私たちはMicrosoftとパートナーシップを結んでおり、プロジェクトによってはプレミアサポートを利用することができ、またDXCのグローバルメンバーの知識を活用することも可能です。かなり自由に業務を進めることができので、自発的に行動できる方にとっては最適な環境だと思います。【業務内容例】Active Directory環境からEntra ID Join環境への移行現行Active Directoryアセスメント(グループポリシーの確認含む)およびアドバイスIntune/Autopilotの要件定義から詳細設計、構築、運用引継ぎAzure Virtual Desktop PoC環境の詳細設計、構築条件付きアクセスポリシーの導入、詳細設計、運用設計Microsoft 365サービスの導入、詳細設計、運用設計オンプレミスExchange、SharePointからMicrosoft 365への移行オンプレミスSCCM(MECM)からIntuneへの移行AWSからSharePoint Onlineへの移行基本的なPowerShellスクリプトの作成と修正PowerPointプレゼンテーションの作成を含む、プリセールスサポートIntuneでのApple製品、Android管理【当社の魅力】・世界60カ国以上でサービスを提供しており、約12.5万人の従業員が働く独立系ITサービス企業の日本法人です。・60年以上における歴史と実績を持ちながらも、合併後の現体制の設立は2017年4月と新しく、ベンチャーマインドを兼ね備えた挑戦的な職場環境です。・様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、グローバル企業らしいフラットで風通しの良い社風です。・エンゲージメント向上にも力を入れており、働きがいのある会社(GPTW)にも4年連続認定されております。
【参考情報】
・テクノロジーコンサルティング事業部のスタッフインタビュー
https://www.talent-book.jp/dxc/books/120?utm_source=mail&utm_medium=email&utm_campaign=recruit
・テクノロジーコンサルティング事業部の事業部紹介
https://www.talent-book.jp/dxc/knowhows/56276?utm_source=mail&utm_medium=email&utm_campaign=recruit
・DXCテクノロジー・ジャパン代表の西川×テクノロジーコンサルティング事業部 事業部長の山田の対談動画
・導入事例
https://dxc.com/jp/ja/insights/customer-stories/toyo-engineering-advances-large-scale-pc-roll-out-and-management-with-modern-device-management-model
・弊社のカルチャーについて
https://dxc.com/jp/ja/careers/culture
DXCは、ソーシャルメディアネットワークを通じて採用通知を行うことはありません。架空の求人情報を、偽のウェブサイトなどのオンラインサービスや、企業を名乗る電子メールを通じて求職者に提供するケースが発見されています。このような電子メールは、不正な採用活動の一環として、受信者に個人情報の提供や支払いを要求することがあります。また、採用プロセスのいかなる時点においても、応募者から金銭や支払いを要求したり、求職者にIT機器やその他の機器の購入を依頼したりすることはありません。詳細はこちらをご覧ください。