About FWD Group

FWD Group is a pan-Asian life and health insurance business with more than 12 million customers across 10 markets, including some of the fastest-growing insurance markets in the world. The company was established in 2013 and is focused on changing the way people feel about insurance. FWD’s customer-led and digitally enabled approach aims to deliver innovative propositions, easy-to-understand products and a simpler insurance experience.

For more information, please visit www.fwd.com

当社のコーポレートバリューや、カルチャーに共感し、型にはまらずチャレンジできる、正しいと思ったことを実行できる、そんな方と一緒に未来を切り拓いていきたいと考えています。

【募集理由】

増員募集

【配属組織】

商品戦略統括部

商品開発２部

商品企画２グループ

【職務内容サマリ】

商品開発２部 事約グループは、貯蓄系商品を中心に新商品・商品改定における『約款を含む当局への折衝文書の作成および商品認可折衝』を担当する部署となっています。その過程で、社内の様々な部署との会議に参画し、商品内容についての説明や実現可能性なども検討します。

事約業務が未経験の場合はであっても、将来のスペシャリストとして育成していきます。

【職務詳細】

新商品開発(特に投資性保険商品)について、約款・事業方法書などの当局への折衝文書や、基礎書類等の作成 をご担当いただきます。将来的には金融庁の折衝業務も行っていただきます。

また、その過程で、社内の関連部署との会議に参加し、商品の実現可能性などの検討をおこなうための補佐的な業務を担っていただきます。

・基礎書類（約款、事業方法書）作成、商品概要書・認可申請書作成、当局説明資料作成、当局折衝（成長度合いにより）　

・商品開発プロジェクトへの参画

・他部門作成資料の確認、照会対応等

【主要な関係先】

・FWD組織内

　・ 主に商品部門、営業部門、システム部門、オペレーション部門

・FWD組織外

　・金融庁

【魅力】

・当社では在宅勤務を推奨しています。

・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。

・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。

・残業時間は平均25～30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。

【求めるスキル経験】

■必須条件

・生命保険会社で約款を確認しながら業務遂行する職種

・日本語文章作成力（わかりやすく、正しい文章）、読解力を有する方

・ＰＣスキル（Word、EXCEL、PPT）を有する方

・法令（監督指針、保険業法、保険法、民法等）、協会ガイドラインへの理解力を有する方

・正確性に秀でている方

＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞

・法務関連部門経験（業界不問）

・商品企画経験

・保険金支払業務経験

・募集文書審査業務経験

・司法試験等法律の学習経験等

【諸条件】

■給与

・500-780

※別途、変動報酬あり

※スキル・経験に応じて決定

※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動

■賞与

・あり：変動報酬 年1回（3月）

■昇給

・あり：年1回（4月）

■勤務時間

＜標準終業時間＞ 

・9:00～17:00（所定労働時間 7時間（休憩60分））

＜フレックスタイム＞

・フルフレックス（コアタイムなし）

■休日・休暇

＜休日＞

・年間124日

・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12/30～1/3）

＜有給休暇＞

初年度は職位また以下入社月により変動

・4月～9月：10日

・10月～3月：5日

※次年度以降は16日～最大20日で付与

※有給休暇取得率67.8%（2022年度、特別連続休暇を含む）

＜福利厚生・その他＞

・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与

・定年65歳（70歳までの再雇用制度あり）

・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）

・代用社宅制度

・通勤手当（全額）／在宅勤務手当

・研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）

【FWDについて】

FWDグループは、アジア10の地域、日本、香港・マカオ、タイ、インドネシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム、マレーシア※、カンボジアに展開しています。

※マレーシアではタカフル保険を扱っています。

FWD生命保険（www.fwdlife.co.jp）は、人々の保険に対する感覚を変えることを使命とする保険会社です。

「人々が抱く“保険”に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げ、1996年8月の創業以来、常にお客さまの視点で考え、シンプルでわかりやすく、独自性豊かな商品・サービスを「提供し、FWDグループの一員としてアジアを代表する保険会社になることを目指しています。