職務目的（Job Purpose）

• AIG損保が所管する複数の重要システムの Leadとして、プロジェクトや開発案件のDelivery(品質、予算、スケジュール)の責任を担う。

職責（Job Responsibilities）

・代理店の手数料精算を司る重要システムのLeadを担う。

・Leadとは、そのシステムの利用目的(ビジネス要件)・構成・設計など、幅広い知識を有し、ビジネスユーザーや開発ベンダーとのコミュニケーションの中心としての役割を担う。

・担当システムに対し、プロジェクトなどの開発案件が発生した際は、自ら開発要件を熟知し、開発に必要な予算・スケジュール・開発リソースの計画を作成し、開発に向けた承認取得のためのプロセスを遂行する。

・実際に開発がスタートした際は、当初作成した計画に基づき、開発チームを指揮し、開発の遂行に当たる。上席やビジネスオーナーに対する経過報告や、問題が発生した時の速やかなエスカレーションと、計画へのインパクト分析を行い、必要に応じた計画変更のための承認プロセスを遂行する。

・開発物に対する品質の確保、計画通りのリリース、リリース後の安定稼働に責任を担う。

・担当システムの責任者として、定期的、あるいは、局所的に発生する様々な管理業務(グローバル基準、セキュリティ要件など)に対して責任を担う。

主要な関係先（Key Relationships）：

内部関係先

(AIG組織内)

• IT関係部署
• ビジネスオーナー部門

外部関係先 （AIG組織外）

• 開発ベンダー(TCS)
• 日本損害保険協会　など

必要とされるスキル・経験（Required Skills and Experiences）

スキル/知識/能力/資格/免許

【免許】特になし

【スキル】英語 (TOEIC 600点程度)

【性格/気質】対外的なコミュニケーションに苦手意識がなく、課題解決のために思慮深く情報の収集と整理を行い、周りの人の協力を得ながらタスクを進めていくことが好きな方。

At AIG, we value in-person collaboration as a vital part of our culture, which is why we ask our team members to be primarily in the office. This approach helps us work together effectively and create a supportive, connected environment for our team and clients alike.

Enjoy benefits that take care of what matters

At AIG, our people are our greatest asset. We know how important it is to protect and invest in what’s most important to you. That is why we created our Total Rewards Program, a comprehensive benefits package that extends beyond time spent at work to offer benefits focused on your health, wellbeing and financial security—as well as your professional development—to bring peace of mind to you and your family.

Reimagining insurance to make a bigger difference to the world

American International Group, Inc. (AIG) is a global leader in commercial and personal insurance solutions; we are one of the world’s most far-reaching property casualty networks. It is an exciting time to join us — across our operations, we are thinking in new and innovative ways to deliver ever-better solutions to our customers. At AIG, you can go further to support individuals, businesses, and communities, helping them to manage risk, respond to times of uncertainty and discover new potential. We invest in our largest asset, our people, through continuous learning and development, in a culture that celebrates everyone for who they are and what they want to become.

Welcome to a culture of belonging

We’re committed to creating a culture that truly respects and celebrates each other’s talents, backgrounds, cultures, opinions and goals. We foster a culture of inclusion and belonging through inclusion learning, cultural awareness activities and Employee Resource Groups (ERGs). With global chapters, ERGs are a cornerstone for our culture of inclusion. The talent of our people is one of AIG’s greatest assets, and we are honored that our drive for positive change has been recognized by numerous recent awards and accreditations.

AIG provides equal opportunity to all qualified individuals regardless of race, color, religion, age, gender, gender expression, national origin, veteran status, disability or any other legally protected categories.

AIG is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants and employees with disabilities.  If you believe you need a reasonable accommodation, please send an email to candidatecare@aig.com.  

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