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Job Description:

Manager des Relations Sociales (H/F) met en œuvre la politique sociale de l’entreprise et assure le lien entre la DRH et les représentants du personnel (locaux et nationaux). Il réalise l’ensemble de ses missions conformément aux modes opératoires, démarches Qualité et Valeurs de l’entreprise. 

Missions principales du poste :

• Anticiper et proposer une stratégie sociale permettant un dialogue social efficace et de qualité ;
• Préparer avec rigueur et anticiper les dossiers relatifs aux réunions avec les IRP et co-animer les instances, animer en autonomie la CSSCT, analyser et présenter les documents obligatoires aux instances représentatives ;
• Soutien aux relations sociales dans l’animation des commissions du CSE (CESIC, CIALASPH, CFEP, Economique) ;
• Préparer, assister et assurer le suivi des négociations avec les IRP ;
• En partenariat avec les équipes RH, juridiques et opérationnelles, vous soutenez et facilitez la résolution des problèmes complexes en droit social collectif avec l’ensemble des parties prenantes, grâce à une présence soutenue sur le terrain ;
• Vous effectuez également une veille règlementaire, rédigez les analyses juridiques sur les projets en cours et conseillez les responsables opérationnels :
• Vous établissez et mettez à jour les tableaux de bord et bases de données internes (évolutions juridiques et sociales, indicateurs quantitatifs et qualitatifs, diagnostic du climat social…) ;
• En plus de la dimension conseil auprès de la hiérarchie, vous planifiez et gérez des projets intersectoriels (élections professionnelles, rapports annuels, formations du personnel…) ;
• Vous assistez le département juridique sur l’ensemble des dossiers nécessitant des contacts avec les institutions locales (médecine et inspection du travail…).

Profil idéal :

• BAC +4/5 en Droit/RH, spécialisation en Relations Sociales 
• Expérience de 3 ans sur un poste similaire
• Connaissances en Droit social
• Anglais courant
• MS Office
• Capacité d’analyse / esprit de synthèse/ sens du dialogue /organisation.
• Capacité de négociation et de communication
• Ethique et discrétion
• Sens du travail en équipe
• Diplomatie / Rigueur / Organisation

Autres informations complémentaires :

• CDI
• Forfait jour
• Jours travaillés du Lundi au Vendredi
• Véhicule de fonction
• Maximum 80k annuel brut
• Périmètre France

Employee Type: 

UPS is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation.