Über die Stelle

Der Strategic Vendor Manager betreut sein zugewiesene Lieferantenportfolio, um Beziehungen zu pflegen und die strategische Ausrichtung mit den Zielen der Organisation sicherzustellen. Diese Rolle beinhaltet die Entwicklung von Managementstrategien sowie die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur strategischen Ausrichtung und Problemlösung. Er bewertet Leistungs- und Risikometriken, analysiert Verbrauchsmuster und initiiert Verbesserungen, um die Zuverlässigkeit der Lieferanten sicherzustellen

Was du tust 

• Erarbeite individuelle Managementstrategien für deine Lieferanten.

• Überwache die finanziellen Aspekte (Vertrag, Ausgaben) und das gesamte Lieferantenportfolio, um die Ausrichtung an den Zielen der Organisation und die Kosteneffizienz sicherzustellen.

• Verfolge und analysiere Verbrauchsmuster deiner Lieferanten, um Verbesserungen voranzutreiben (z.B. Leistungsverbesserungsplan, Shoring-Verhältnis).

• Definiere und analysiere regelmäßig Leistungs- und Risikokennzahlen, um die Zuverlässigkeit der Lieferanten sicherzustellen und Risiken zu minimieren.

• Überwache die Beziehungen und Leistungen kritischer Lieferanten, arbeite mit Führungskräften zusammen, um die strategische Ausrichtung sicherzustellen und fördere eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. 

Was du mitbringst

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Überwachung von Lieferantenbeziehungen und -portfolios, um die strategische Ausrichtung mit den Zielen der Organisation sicherzustellen.

• Fähigkeit, maßgeschneiderte Managementstrategien für zugewiesene Lieferanten zu entwickeln und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um strategische Ausrichtung und Problemlösung zu gewährleisten.

•  Expertise in der Etablierung und Bewertung von Leistungs- und Risikometriken, um die Zuverlässigkeit der Lieferanten sicherzustellen und Risiken zu mindern.

• Fähigkeit, Verbrauchsmuster bei Lieferanten zu verfolgen und zu analysieren, um Verbesserungen voranzutreiben, wie z.B. Leistungsverbesserungspläne und Shoring-Verhältnisse.

• Erfahrung in der Überwachung der finanziellen Aspekte, einschließlich Verträgen und Ausgaben, um die Ausrichtung der Lieferanten an den Zielen der Organisation und die Kosteneffizienz sicherzustellen.

Was wir bieten

• Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland.
• Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort).
• Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit wertvollen Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann.

Über Allianz Technology:

Allianz Technology mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist der globale IT-Dienstleister der Allianz und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Gruppe vorantreiben. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern auf der ganzen Welt hat Allianz Technology die Aufgabe, die Infrastruktur, Anwendungen und Services gemeinsam mit den Allianz Unternehmen zu betreiben, zu optimieren, zu transformieren und zu erneuern, um gemeinsam das beste Kundenerlebnis zu schaffen.  

Wir betreuen das gesamte Spektrum der Digitalisierung – von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen, die von Arbeitsplatzdiensten bis zu digitaler Interaktion reichen.  

Kurzum: Wir liefern umfassende End-to-End-IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter. Wir sind das Rückgrat der Allianz.  

D&I-Statement:

Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der Vielfalt begrüßt und sich verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von z.B. Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung. Schließlich liegt unsere größte Stärke als Unternehmen in der Vielfalt der Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die unsere Mitarbeitenden mitbringen, begründet

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An Personalvermittlungsagenturen

Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert.

Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.