Job Location

Job Description

Do you have a passion for touching and improving the lives of employees?  Do you want to have a seat at the table, influencing the strategy, direction, and culture of a site?  If so, P&G HR is the place for you! We are currently hiring for an entry level full-time HR Manager, starting in June 2025.  In this role you will be an HR Business Partner at our Toronto General Office.

At P&G globally, HR Professionals are business integrated partners who work to touch and improve the lives of our 100,000+ employees, enabling our people and organizations in 80+ countries to perform at their peak.  In doing so, we enable P&G to deliver its Purpose - to touch & improve more consumers lives in more parts of the world more completely.

You will work with some of the best HR leaders in the industry and will have the opportunity to lead and participate in numerous strategic projects that will drive the success of the business and organization. 

You will:

·        You will be a strong HR Partner to P&G Canada organizational units. And will have a seat at the table, playing a critical role in: executive coaching, building manager capability, forming the site’s culture, change management, organizational design and effectiveness, and ensuring our People Systems, Policies, and Processes are executed with excellence. Our People Systems are broad, spanning everything from DEI to safety, employee relations, stewardship, etc.  

·        You will help lead larger scale HR projects and initiatives to support the function and total Canada.

·        Continually invest in your own HR Capability through both formal and informal training

Our HR career model values breadth, depth, and leadership. In P&G HR, there are endless opportunities to learn and grow.  Our capability and career system, along with support from your manager, will help you determine a career path that is right for you.

Job Qualifications

Qualifications

What would make you a great fit?

• You will work from the Toronto General Office, with requirement to be in the office at least 40% of the time.
• You have a Bachelor’s or Master’s degree
• You have 0-3 years of Human Resources experience
• You can conduct business in English (written & verbal).  French is an asset.
• You have a passion for HR and/or a focus in Human Resources, Labor/Industrial Relations, Business Administration, Organizational Effectiveness, Industrial Psychology.
• An asset (not required): You are proficient working in the following applications: Workday, Excel.

Ideal candidates for the role have the following competencies:

• Strong demonstration of courageous leadership
• Strong communication, influencing, collaboration, interpersonal and team-building skills
• A proven track record of success in varied endeavours
• Excellent critical thinking / problem solving ability
• A champion for Doing the Right Thing.
• Excellent operational excellence – ability to complete projects effectively and on time, despite competing priorities.
• Growth mindset and learning agility

What’s in it for YOU?:

• Build HR Mastery– Your will touch a variety of HR disciplines within this role and will have an opportunity for additional varied HR assignments thereafter to continue to grow your mastery. 
• Make an Impact from Day 1 – You will enjoy taking initiative, collaborating with different stakeholders, and start working on a significant assignment from the beginning. Over time, as you expand your impact on the business, your responsibility and ownership of an organization will quickly grow.
• World class learning & development– We are passionate about our work. We will make sure you receive both formal training and regular mentorship from your manager and others. We have holistic talent training & development system to ensure your growth and success in P&G.
• Dynamic and inclusive work environment – We live our Purpose, Values, and Principles daily. We are committed to equal opportunity for all individuals and ensure we provide inclusive culture in our workplace. You will enjoy the phenomenal E&I environment in P&G and build your own P&G+me story.

 How To Apply 

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible. We will be reviewing applications on a rolling basis. We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.  

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Prep Video and Assessment Overview for more information on how to prepare.   Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.  

Additional Information 

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply. 

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.  

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply. 

P&G serves nearly five billion people around the world and has a strong portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®.  Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2025), Canada's Top 100 Employers (2025), Top Employers for Canadians Over 40 (2024), Canada's Top Employers for Young People (2025) and Greater Toronto's Top Employers (2025)! 

Description de l'emploi

Avez-vous une passion pour toucher et améliorer la vie des employés ? Voulez-vous prendre part à la table et influencer la stratégie, l’orientation et la culture d’un site ? Si tel est le cas, P&G HR est fait pour vous ! Nous recrutons actuellement un gestionnaire des ressources humaines débutant à temps plein, à compter de juin 2025.

Dans ce rôle, vous serez un partenaire commercial RH à notre bureau général de Toronto.

Chez P&G, les professionnels des ressources humaines sont des partenaires intégrés à l'entreprise qui s'efforcent de toucher et d'améliorer la vie de nos plus de 100 000 employés, permettant ainsi à nos collaborateurs et à nos organisations dans plus de 80 pays de fonctionner au mieux de leurs capacités. Ce faisant, nous permettons à P&G d'atteindre son objectif : toucher et améliorer plus complètement la vie d'un plus grand nombre de consommateurs dans davantage de régions du monde, de manière plus complète.

Vous travaillerez avec certains des meilleurs leaders RH de l'industrie et aurez l'occasion de diriger et de participer à de nombreux projets stratégiques qui contribueront au succès de l'entreprise et de l'organisation.

Vous serez:

• Vous serez un partenaire RH solide pour les unités organisationnelles de P&G Canada. Vous serez assis à la table et jouerez un rôle essentiel dans l'encadrement des cadres, le renforcement des capacités des gestionnaires, la formation de la culture du site, la gestion du changement, la conception et l'efficacité de l'organisation et l'assurance que nos systèmes, politiques et processus de gestion des ressources humaines sont exécutés avec excellence. Nos systèmes de gestion du personnel sont vastes et couvrent tous les domaines, de la DEI à la sécurité, en passant par les relations avec les employés, l'intendance, etc. 
• Vous aiderez à diriger des projets et des initiatives de RH à plus grande échelle pour soutenir la fonction et l'ensemble du Canada.
• Investir en permanence dans ses propres capacités en matière de RH par le biais d'une formation formelle et informelle.

Notre modèle de carrière RH valorise l'étendue, la profondeur et le leadership. Chez P&G HR, les opportunités d'apprendre et de progresser sont infinies. Notre système de compétences et de carrière, ainsi que le soutien de votre manager, vous aideront à déterminer le cheminement de carrière qui vous convient.

Qualifications

Qu'est-ce qui ferait de vous un candidat idéal ?

• Vous travaillerez à partir du bureau général de Toronto, où vous devrez être présent au moins 40 % du temps.
• Vous êtes titulaire d'une licence ou d'une maîtrise.
• Vous avez de 0 à 3 ans d'expérience en ressources humaines.
• Vous pouvez travailler en anglais (écrit et oral).  Le français est un atout.
• Vous avez une passion pour les ressources humaines et/ou une spécialisation en ressources humaines, en relations sociales/industrielles, en administration des affaires, en efficacité organisationnelle, en psychologie industrielle.
• Un atout (pas obligatoire) : Vous maîtrisez les applications suivantes : Workday, Excel. 

Les candidats idéaux pour le poste possèdent les compétences suivantes :

• Forte démonstration de leadership courageux
• compétences en communication, en influence, en collaboration, en relations interpersonnelles et en esprit d'équipe
• Une expérience avérée de réussite dans des projets variés
• capacité de pensée critique/résolution de problèmes
• Un champion pour faire la bonne chose.
• Excellente excellence opérationnelle – capacité à terminer des projets efficacement et dans les délais, malgré des priorités concurrentes.
• Esprit de croissance et agilité d’apprentissage

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

• Développer la maîtrise des RH – Vous toucherez à une variété de disciplines des RH au sein de ce rôle et aurez par la suite l’opportunité d’effectuer des missions RH variées supplémentaires pour continuer à développer votre maîtrise.
• Ayez un impact dès le premier jour – Vous apprécierez prendre des initiatives, collaborer avec différentes parties prenantes et commencer à travailler sur une mission importante dès le début. Au fil du temps, à mesure que vous élargissez votre impact sur l’entreprise, votre responsabilité et votre propriété dans une organisation augmenteront rapidement.
• Apprentissage et développement de classe mondiale – Nous sommes passionnés par notre travail. Nous veillerons à ce que vous receviez à la fois une formation formelle et un mentorat régulier de la part de votre responsable et d'autres personnes. Nous disposons d'un système holistique de formation et de développement des talents pour assurer votre croissance et votre réussite chez P&G.
• Environnement de travail dynamique et inclusif – Nous vivons quotidiennement notre objectif, nos valeurs et nos principes. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour tous et veillons à offrir une culture inclusive sur notre lieu de travail. Vous apprécierez l’environnement E&I phénoménal de P&G et construirez votre propre histoire P&G+me .

Comment s'inscrire 

Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET les évaluations aussitôt que possible. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Nous vous encourageons de consulter l’information suivant pour plus de détails sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus d'embauche. 

Aperçu de l'évaluation : si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de remplir une ou plusieurs évaluations en ligne. Veuillez consulter notre vidéo de préparation à l'évaluation et notre aperçu des evaluations   Les scores d'évaluation sont valables 12 mois ; pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à reprendre les évaluations. 

Informations Complémentaires 

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes, les 2SLGBTQIA+ et/ou les Noirs, les Autochtones, les Asiatiques, les Latins ou les candidats d’origines mixed sont fortement encouragés à postuler. 

P&G s'engage à accommoder tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) remplissez l'évaluation Peak Performance (non chronométrée), 3) ne remplissez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté par Canada Talent Acquisition pour la vérification de la documentation. Merci d'avance pour votre patience. 

 Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu pour lequel il postule. 

P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède un portefeuille solide de marques de confiance et de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Joignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2025), les 100 meilleurs employeurs du Canada (2025), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2024), les meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2025) et les meilleurs employeurs dans la région du Grand Toronto (2025) ! 

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation

Starting Pay / Salary Range