***English job description follows***
Description de l'emploi :
Vous avez une expérience de leader et d’environnement complexe, vous avez travaillé en aéronautique ou en gestion de configuration et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) Chef(fe) de Centre de compétence de gestion de configuration pour rejoindre notre équipe Airbus Canada basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez avec toutes les Fonctions de l’entreprise, les fournisseurs ainsi qu’avec le centre de compétence de gestion de configuration du groupe Airbus.
Vous ferez partie de l’équipe Ingénierie Transverse et Stratégie, chargée d’établir et mettre en oeuvre les stratégies d’entreprises liées à la gestion de configuration, aux processus transverses multi-fonction et à la gestion de projet de développement avion d’Airbus Canada.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Chef(fe) sera de définir et assurer le déploiement de la vision et de la mission du Centre de Compétence de Gestion de Configuration, être le propriétaire de processus ou délégué pour la gestion de configuration, gérer les équipes et budgets du centre de compétence ainsi que la surveillance des équipes d’opérations de gestion de configuration.
Votre environnement de travail:
Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.
Parce que nous prenons soin de vous :
- Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
- Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
- Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
- Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.
Vos défis:
- Développer et mettre en oeuvre la vision et la mission du le centre de compétence multifonctionnel de Gestion de Configuration pour Airbus Canada, en relation avec le centre de compétences de gestion de configuration d'airbus
- définir les stratégies et orientations de la discipline Gestion de Configuration, afin de soutenir l'atteinte des Top Objectifs de la Compagnie, et de devenir une référence en gestion de configuration chez Airbus et au-delà.
- agir comme Responsable de Processus Majeur, ou responsable-adjoint, assurant la conformité au champ de requis de gestion de configuration (normes internes, industrielles et internationales)
- développer et maintenir une relation robuste avec les fonctions Program, Ingénierie, VSM, Qualité, Approvisionnement, Sécurité Produit, Service aux Clients, ainsi qu'avec les acteurs clés de l'entreprise étendue, fournisseurs et potentiellement clients, pour assurer l'engagement et l'adhérence aux processus de Gestion de Configuration.
- représenter l'autorité d'Airbus Canada en matière de gestion de configuration auprès des régulateurs (Transport Canada et autres)
- Mettre sur pied et développer une équipe hautement performante d'ingénieurs, autres professionnels et technologues responsables de développer la discipline Gestion de Configuration pour Airbus Canada
- Gérer et anticiper les besoins de ressources humaines et matérielles du centre de compétences et assurer leur utilisation optimale pour l'entreprise
Votre profil:
- Vous êtes un leader reconnu, capable de construire et d'inspirer une équipe transversale, de développer une organisation, et d'influencer des membres exécutifs et équipes de gestion tout en dirigeant votre équipe dans un environnement changeant et dynamique
- Vous êtes versés dans les activités de développement de programmes d'aéronefs ainsi que dans les activités d'ingénierie de soutien, avec des connaissances dans la performance, le développement de compétences, la gestion de risque, et la gestion d’activités en sous-traitance;
- vous êtes capable de simplifier des questions complexes et de résumer les risques, les actions clés et les prochaines étapes, en prenant avantage de votre connaissance des processus et de votre réseau;
- Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capables de développer des relations avec les parties prenantes internes et d'influencer les parties prenantes externes ;
- Vous possédez un diplôme d'ingénieur, de gestion des affaires, ou une expérience pertinente équivalente en gestion de configuration;
- Vous avez un minimum de 15 ans d'expérience dans la gestion de configuration, le développement et la fabrication de produits aéronautiques
- Vous avez démontré votre capacité à déveloper une équipe et faire grandir ses membres; composée de personnes ayant des antécédents et une culture variés;
- Vous êtes une personne faisant preuve d'initiative, d'un grand sens des responsabilités et d'un bon jugement;
***Si requis - déplacements***
Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier), moins de 10% du temps.
Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !
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Job description :
Do you have leadership and complexe environment experience, have you worked in configuration management or aeronautics and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!
The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Head of Configuration Management Center of Competency to join our Airbus Canada team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work with all company functions suppliers and the Airbus group Configuration Management Center of Competency.
You will be part of the Strategy and Tranverse engineering team responsible for defining and deploying company strategies for Configuration management, Multi-functional Tranverse processes and Aircraft development project management in Airbus Canada.
The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.
Your role as Head will be to define and deploy the vision and mission of the Configuration Management Center of Competency, be the process owner or its delegate for Configuration Management, manage team and budget of the center of competency while monitoring configuration management operations.
Your working environment:
The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.
How we care for you:
- Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
- Work / Life Balance: A hybrid working policy, on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
- Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program and on-site Medical Service.
- Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
Your challenges:
- Develop and deploy the vision and mission of the multifunctional configuration management center of competency in Airbus Canada, in relation with the Airbus Configuration Management Center of Competency
- Define strategies and direction of Configuration Management discipline to support the Top Company objectives and to ensure the Center of Competency becomes a reference for its discipline within Airbus and beyond.
- Act as Major Process Owner or its deputy for Configuration Management, ensuring compliance with the Field of Requirements, including internal, industrial and international requirements, rules and regulations
- Develop and Maintain a strong relation with main company Functions operating configuration management, Program, Engineering, Manufacturing, Quality, Procurement, Product Safety, Customer Service, and with extended enterprise key stakeholders, ensuring engagement and process adherence
- Be Airbus Canada authority on Configuration Management discipline towards regulatory authorities
- Develop a high performing team of professionals, engineers and technologies responsible to mature and grow the Configuration Management discipline in Airbus Canada and Airbus
- Manage and anticipate human and material resources for the Center of Competency and ensure their optimal use for the corporation
Your boarding pass:
- You are a recognized leader, able to build and inspire a multi-functional team, develop an oprganization and influence executive members and other management and leadership teams while leading your own team in a fluid and dynamic environment
- You are familiar with aeronautical product development programs and sustaining activities, with performance, competency development, risk management and subcontracting management
- You are able to simplify, vulgarize complex topics and summarize risk, key actions and next steps, while using your own knowledge and experience and network
- you have excellent interpersonal and communication skills, able to grow deep relationship with internal and external stakeholders and exercise influence to achieve our goals
- You have an engineering, business or other relevant degree or experience in configuration management
- You have at least 15 years experience in configuration management, aeronautical product development or manufacturing
- You demonstrated the ability to develop a team, enable growth of its members, from a variety of backgrounds and culture
- You have shown initiative, a strong sense of responsibility and accountability and good, sound judgment.
***If required - travel***
This role may involve some travels for business (worldwide), less than 10% of the time.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
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Professional
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Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.