The Role

Participation à la création et au déploiement de la stratégie de gestion des talents du groupe au Benelux pour attirer, développer, retenir et déployer les talents afin de dynamiser les objectifs commerciaux stratégiques de la région, alignés sur le cadre Allianz TM. Chargé de conseiller le Head of HR Benelux et les équipes de gestion locale pour les questions de gestion des talents. Le HRBP agit comme conseiller et coach pour l’équipe de cadres et de managers en ce qui concerne les politiques RH, les procédures et les systèmes - Équilibre les besoins des employés et de la direction - S’assure que les politiques et les procédures du groupe sont compris par la direction et le personnel local

Intégrer la gestion des talents dans l'ADN d’EH, rendant les dirigeants responsables de la gestion de la situation des talents dans leurs domaines de responsabilité. Aligner/migrer les outils existants vers la nouvelle approche de gestion des talents. Développer les plus performants et les meilleurs potentiels malgré les contraintes de réduction des coûts et la variété des propriétaires de budget.

HRBP - Mettre en œuvre des stratégies RH du groupe et au niveau régional tout en répondant aux besoins locaux - Changer la gestion – motiver et retenir les gens dans un environnement professionnel difficile et en évolution rapide (restructuration, scénario de réduction des coûts) - Acquérir une compréhension large/approfondie des talents internes, en veillant à ce que les talents internes soient correctement déployés dans la région

What you do

Développer une compréhension approfondie des talents locaux Mettre en œuvre les politiques TM du groupe,organiser Talent Dialogues - Aider à l'élaboration et conseiller sur les plans de succession locaux et régionaux, les grilles de performances et des potentiels, les plans d’action individuels Harmoniser les initiatives d’acquisition, de développement, de gestion des performances et de diversité afin de combler les lacunes identifiées à court, moyen et long terme en matière de talents. Fournir des conseils dans les domaines de l'excellence organisationnelle et du TM (planification, acquisition et intégration, évaluation, développement des performances). Travailler avec les local Heads of HR et/ou la direction locale pour s’assurer que les plans d’action sont mis en œuvre et que les commentaires sont donnés Aider à mettre en œuvre les parcours professionnels (internationaux) et les options flexibles de déploiement du personnel au Benelux afin de mieux gérer les cycles (financiers) Soutenir le processus d’image de marque de l’employeur (grâce aux réseaux sociaux) HRBP - Fournit des conseils sur les politiques, les procédures et les systèmes de RH à la haute direction et au personnel du - Rend opérationnel les stratégies RH du Groupe au sein du au Benelux - Recueille, analyse et rend compte afin de faire des recommandations aux managers et aux autres unités fonctionnelles en matière de planification opérationnelle des effectifs et de la relève - S’associe aux managers du lorsqu’il s’agit des bilans de performance, des stratégies de rémunération, des plans d’action en matière de gestion des talents, des relations avec les employés et des processus comme le recrutement. - Coordonner la résolution de problèmes spécifiques liés aux politiques et à la procédure et les enquêtes des échelons supérieurs - Analyse les résultats de l’enquête d’opinion avec les chefs d’entreprise du et les aide à définir des plans d’action appropriés

What you bring

Gestion opérationnelle des RH (formation et développement, gestion de carrière, planification de la relève, gestion de la diversité) Solides compétences en communication et en présentation Gestion du changement (compétences en négociation, influence, résolution des conflits) Plus de 5 ans d’expérience en TM (au moins dans ces 3 domaines : Recrutement, gestion des performances , développement, formation) Plus de 3 ans d’expérience en leadership Nice to have : expérience en dehors des RH Nice to have : Maîtrise en RH et/ou développement organisationnel Compétences linguistiques : Français/néerlandais/anglais (niveau avancé) HRBP - Droit et réglementation du travail - Gestion opérationnelle des RH - Orientation client/axé sur les services - Communication et présentation - Établir des relations avec des partenaires (avocats, agences en RH et cabinets de conseil...) - Expérience dans 2 spécialités RH au moins : Formation et développement, rémunération, recrutement What we offer

- Competitive salary and Benefits with a personal bonus

- Flexible hours with possibility to work from home

- A rewarding career with many possibilities to grow

- An international and multicultural environment

- A place where horizontal and international mobility is highly stimulated

#Belgium

#NEUR

#Brussels

#LI-MS2

Le groupe Allianz est l'une des sociétés d'assurance et de gestion d'actifs les plus fiables au monde. Se soucier de nos employés, de leurs ambitions, de leurs rêves et de leurs défis, voilà ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons construire un environnement où chacun se sent responsabilisé et a la confiance nécessaire pour explorer, se développer et façonner un meilleur avenir pour nos clients et le monde qui nous entoure. Chez Allianz, nous croyons en une main-d'œuvre diversifiée et inclusive et nous sommes fiers d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous vous encourageons à apporter toute votre personnalité au travail, quels que soient vos origines, votre apparence, vos goûts et vos convictions. Nous accueillons donc les candidatures sans distinction d'origine ethnique ou culturelle, d'âge, de sexe, de nationalité, de religion, de handicap ou d'orientation sexuelle. Nous sommes ravis de vous compter parmi nous. Let's care for tomorrow