The Role

You will lead the Group's talent management strategy in the Benelux to attract, develop, retain and deploy talent to achieve the region's strategic business goals, aligned with the Allianz TM framework. You will be responsible for advising the HoHR Benelux and the local management teams on Talent Management issues.

HRBP - You will act as an advisor and coach to the senior team and managers regarding HR's policies, procedures and systems - You ensure a balance between the needs of employees and management - You will ensure that the group's policies and procedures are understood by local management and staff.

Making talent management part of EH's DNA by making leaders responsible for managing the talent situation in their area of responsibility. Align existing tools with the new approach to talent management. Developing top performers and top potential despite cost reduction constraints and different budget holders.

HRBP - Implement group and regional HR strategies while addressing local needs - Change management – motivating and retaining people in a challenging and rapidly changing business environment (restructuring, cost reduction scenario) - Gain a broad/deep understanding of internal talents, ensuring that internal talent is used in the right way in the region

What you do

Develop an in-depth understanding of local talent Implement group TM policies Drive successful Talent Dialogues – provide input and guidance to local and regional succession plans, performance and potential grids, individual action plans Align recruitment, development, performance management, and diversity initiatives to close identified talent gaps in the short, medium, and long term. Provide advice on organizational excellence and TM (planning, recruitment and on-boarding, assessment, performance development). Collaborate with local Heads of HR and/or local management to ensure that action plans are implemented and that feedback is provided Assist in implementing (international) career paths and flexible staffing opportunities in the Benelux to better manage (financial) cycles Supporting the employer branding process (using Social Media)

HRBP - You will advise senior management and staff on HR policies, procedures and systems - You operationalize the HR strategies of HR in the Benelux - You will collect, analyze and report to make recommendations to managers and other functional units regarding operational workforce planning and succession planning - You will work with the managers on performance reviews, compensation strategies, talent management action plans, and employee relations and processes such as recruitment. - You coordinate the resolution of specific policy-related and procedural problems and questions of higher levels - You will analyse the results of opinion polls together with the business managers and help them draw up appropriate action plans

Internal leadership behavior: - Build relationships with other core HR functions - Acting as an equal partner with HoHR and the senior management team, namely taking a position if necessary, and leading/facilitating Talent Dialogue conferences

HRBP - Building relationships with managers in the Benelux - Acting as a trusted advisor to employees and managers - Build relationships with other core HR functions - Building relationships with the regional HR team and that of the Benelux

What you bring

Operational HR management (training and development, career management, succession planning, diversity management) Strong communication and performance skills Change Management (negotiation, influence, conflict resolution skills) 5+ years of experience in TM (at least in these 3 domains: Recruitment, Succession Planning, Performance Management, Development, Training) 3+ years of leadership experience Useful benefit: experience outside of HR Useful benefit: Master in HR and/or organizational development Language skills: French/Dutch/English (advanced level)

HRBP - Employment laws and regulations - Operational HR management - Customer-oriented / service-oriented - Communication and presentation - Building relationships with partners (lawyers, HR agencies and consultancies, ...) - Experience in at least 2 HR specializations: Learning and development, compensation, recruitment

What we offer

- Competitive salary and Benefits with a personal bonus - Flexible hours with possibility to work from home - A rewarding career with many possibilities to grow - An international and multicultural environment - A place where horizontal and international mobility is highly stimulated

The Role

Participation à la création et au déploiement de la stratégie de gestion des talents du groupe au Benelux pour attirer, développer, retenir et déployer les talents afin de dynamiser les objectifs commerciaux stratégiques de la région, alignés sur le cadre Allianz TM. Chargé de conseiller le Head of HR Benelux et les équipes de gestion locale pour les questions de gestion des talents.

HRBP

- Agit comme conseiller et coach pour l’équipe de cadres et de managers en ce qui concerne les politiques RH, les procédures et les systèmes - Équilibre les besoins des employés et de la direction - S’assure que les politiques et les procédures du groupe sont compris par la direction et le personnel local

Intégrer la gestion des talents dans l'ADN d’EH, rendant les dirigeants responsables de la gestion de la situation des talents dans leurs domaines de responsabilité. Aligner/migrer les outils existants vers la nouvelle approche de gestion des talents. Développer les plus performants et les meilleurs potentiels malgré les contraintes de réduction des coûts et la variété des propriétaires de budget.

HRBP - Mettre en œuvre des stratégies RH du groupe et au niveau régional tout en répondant aux besoins locaux - Changer la gestion – motiver et retenir les gens dans un environnement professionnel difficile et en évolution rapide (restructuration, scénario de réduction des coûts) - Acquérir une compréhension large/approfondie des talents internes, en veillant à ce que les talents internes soient correctement déployés dans la région

What you do

Développer une compréhension approfondie des talents locaux Mettre en œuvre les politiques TM du groupe,organiser Talent Dialogues Aider à l'élaboration et conseiller sur les plans de succession locaux et régionaux, les grilles de performances et des potentiels, les plans d’action individuels Harmoniser les initiatives d’acquisition, de développement, de gestion des performances et de diversité afin de combler les lacunes identifiées à court, moyen et long terme en matière de talents. Fournir des conseils dans les domaines de l'excellence organisationnelle et du TM (planification, acquisition et intégration, évaluation, développement des performances). Travailler avec les local Heads of HR et/ou la direction locale pour s’assurer que les plans d’action sont mis en œuvre et que les commentaires sont donnés Aider à mettre en œuvre les parcours professionnels (internationaux) et les options flexibles de déploiement du personnel au Benelux afin de mieux gérer les cycles (financiers) Soutenir le processus d’image de marque de l’employeur (grâce aux réseaux sociaux)

HRBP - Fournit des conseils sur les politiques, les procédures et les systèmes de RH à la haute direction et au personnel du - Rend opérationnel les stratégies RH du Groupe au sein du Benelux - Recueille, analyse et rend compte afin de faire des recommandations aux managers et aux autres unités fonctionnelles en matière de planification opérationnelle des effectifs et de la relève - S’associe aux managers du lorsqu’il s’agit des bilans de performance, des stratégies de rémunération, des plans d’action en matière de gestion des talents, des relations avec les employés et des processus comme le recrutement. - Coordonner la résolution de problèmes spécifiques liés aux politiques et à la procédure et les enquêtes des échelons supérieurs - Analyse les résultats de l’enquête d’opinion avec les chefs d’entreprise du et les aide à définir des plans d’action appropriés

Compétence pour la direction en interne : - Établir des relations avec d’autres fonctions de base des RH - Agir en tant que partenaire égal avec le chef des RH et l’équipe de direction, c’est-à-dire prendre position si nécessaire et gérer / animer les conférences sur le dialogue au sujet des talents

HRBP - Établir des relations avec les managers du à travers le Benelux - Agir à titre de conseiller de confiance pour les employés et les managers du Benelux - Établir des relations avec d’autres fonctions de base des RH - Établir des relations avec l’équipe RH Benelux et régionale

What you bring

Gestion opérationnelle des RH (formation et développement, gestion de carrière, planification de la relève, gestion de la diversité) Solides compétences en communication et en présentation Gestion du changement (compétences en négociation, influence, résolution des conflits) Plus de 5 ans d’expérience en TM (au moins dans ces 3 domaines : Recrutement, gestion des performances , développement, formation) Plus de 3 ans d’expérience en leadership Nice to have : expérience en dehors des RH Nice to have : Maîtrise en RH et/ou développement organisationnel Compétences linguistiques : Français/néerlandais/anglais (niveau avancé)

HRBP

- Droit et réglementation du travail - Gestion opérationnelle des RH - Orientation client/axé sur les services - Communication et présentation - Établir des relations avec des partenaires (avocats, agences en RH et cabinets de conseil...) - Expérience dans 2 spécialités RH au moins : Formation et développement, rémunération, recrutement

What we offer

- Salaire compétitif et avantages avec un bonus personnel - Horaires flexibles avec possibilité de télétravail - Une carrière enrichissante avec de nombreuses possibilités d'évolution - Un environnement international et multiculturel - Un lieu où la mobilité horizontale et internationale est fortement encouragée

The Role

U leidt de talentmanagementstrategie van de Groep in de Benelux om talenten aan te trekken, te ontwikkelen, te behouden en in te zetten om de strategische bedrijfsdoelen van de regio te realiseren, afgestemd op het Allianz TM-kader. U bent verantwoordelijk voor het adviseren van de HoHR Benelux en voor de lokale management teams in Talent Management-kwesties.

HRBP - U treedt op als adviseur en coach voor het senior team en managers met betrekking tot de beleidsregels, procedures en systemen van HR - U zorgt voor een evenwicht tussen de behoeften van werknemers en het management - U zorgt ervoor dat de beleidsregels en procedures van de groep worden begrepen door het lokaal management en personeel.

Talentmanagement onderdeel maken van het DNA van EH door leiders verantwoordelijk te maken voor het beheren van de talentsituatie in hun verantwoordelijkheidsgebied. Bestaande instrumenten afstemmen op de nieuwe benadering van talentmanagement. Toppresteerders en toppotentieel ontwikkelen ondanks kostenreductiebeperkingen en verschillende budgethouders.

HRBP - Groeps- en regionale HR-strategieën implementeren en tegelijkertijd tegemoetkomen aan lokale behoeften - Change management – mensen motiveren en behouden in een uitdagende en snel veranderende bedrijfsomgeving (herstructurering, kostenreductiescenario) - Een breed/diep inzicht verkrijgen in interne talenten, ervoor zorgen dat intern talent op de juiste manier wordt ingezet in de regio

What you do

Een diepgaand inzicht ontwikkelen in lokaal talent TM-beleidsregels van de groep implementeren Succesvolle Talent Dialogues aansturen - input en begeleiding verstrekken aan lokale en regionale successieplannen, prestatie- en potentieelroosters, individuele actieplannen Initiatieven op het gebied van werving, ontwikkeling, prestatiemanagement en diversiteit afstemmen om geïdentificeerde talentkloven op korte, middellange en lange termijn te dichten. Advies verstrekken op het gebied van organisatorische excellentie en TM (planning, werving en on-boarding, beoordeling, ontwikkelen van prestaties). Samenwerken met lokale Heads of HR en/of lokaal management om ervoor te zorgen dat actieplannen worden uitgevoerd en dat er feedback wordt gegeven Assistentie verlenen bij het implementeren van (internationale) carrièrepaden en flexibele personeelsinzetmogelijkheden in de Benelux om beter om te kunnen gaan met (financiële) cycli Het employer branding proces ondersteunen (met behulp van Social Media)

HRBP - Je geeft advies over de beleidsregels, procedures en systemen van HR aan het senior management en personeel - Je operationaliseert de HR-strategieën van HR in de Benelux - Je verzamelt, analyseert en rapporteert om aanbevelingen te doen aan managers en andere functionele eenheden met betrekking tot operationele personeelsplanning en successieplanning - Je werkt samen met de managers op het gebied van functioneringsgesprekken, beloningsstrategieën, actieplannen voor talentmanagement en werknemersrelaties en -processen zoals werving. - Je coördineert de oplossing van specifieke beleidsgerelateerde en procedurele problemen en vragen van hogere niveaus - Je analyseert samen met de business managers de resultaten van opiniepeilingen en helpt hen bij het opstellen van passende actieplannen

Intern leiderschapsgedrag: - Relaties opbouwen met andere HR-kernfuncties - Optreden als gelijkwaardige partner met HoHR en het senior management team, namelijk een standpunt innemen indien nodig, en Talent Dialogue-conferenties leiden/faciliteren

HRBP - Relaties opbouwen met TOM-managers in de Benelux - Optreden als vertrouwde adviseur voor werknemers en managers - Relaties opbouwen met andere HR-kernfuncties - Relaties opbouwen met het regionaal HR-team en dat van de Benelux

What you bring

Operationeel HR-management (opleiding en ontwikkeling, loopbaanmanagement, successieplanning, diversiteitsmanagement) Sterke communicatie- en prestatievaardigheden Change Management (vaardigheden inzake onderhandelen, invloed uitoefenen, conflictoplossing) 5 + jaar ervaring in TM (minstens in deze 3 domeinen: Werving, successieplanning, prestatiebeheer, ontwikkeling, opleiding) 3+ jaar leiderschapservaring Nuttig voordeel: ervaring buiten HR Nuttig voordeel: Master in HR en/of organisatieontwikkeling Taalvaardigheden: Frans/Nederlands/Engels (geavanceerd niveau)

HRBP - Arbeidswetgeving en -regelgeving - Operationeel HR-management - Klangericht / servicegericht - Communicatie en presentatie - Relaties opbouwen met partners (advocaten, HR-bureaus en adviesbureaus, ...) - Ervaring in minstens 2 HR-specialisaties: Leren en ontwikkelen, compensatie, werving

What we offer

- Competitief salaris en voordelen met een persoonlijke bonus - Flexibele uren met de mogelijkheid om vanuit huis te werken - Een lonende carrière met veel groeimogelijkheden - Een internationale en multiculturele omgeving - Een plek waar horizontale en internationale mobiliteit sterk gestimuleerd wordt

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us. We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in. We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation. Great to have you on board. Let's care for tomorrow.